反馈与评估
如果没有正确的反馈，任何 OD 活动都是不完整的。通过特别会议或报告向相关员工群体或个人传达评估结果被称为反馈。反馈需要谨慎处理，因为有时会有情绪因素发挥作用。
另请参阅：组织创建的 10 种业务报告类型
组织发展目标
持续增长
当一个组织参与组织发展活动时，它可能会实现可持续的增长或发展。公司可以通过实施组织发展实践不断提高生产力。
通过组织发展（OD）定期进行战略评估，确保OD系统的有效性，对内 洪都拉斯电话号码库 对外做出调整，使公司和员工都受益。
表演即兴
提高组织的整体绩效也是组织发展的目标之一，因此组织可以说是人类历史上最关键的机构之一。
个人绩效需要提高。通过有效利用个人努力，这一目标是可以实现的。组织发展确保有效利用人力和奉献精神。
另请参阅：组织中的 12 个商业财务职能
增强员工之间的合作
OD 不会使用标准的官僚方法来解决冲突，而是帮助创造更好的方法。它使用面对面对话和参与程序等冲突解决策略。