1. Проведите аудит восприятия бренда вашего бизнеса

[Mimaktsa10]

Обычно отделы маркетинга и найма на работу отвечают за разработку стратегий брендинга работодателя. Они также часто работают с местными командами по маркетингу и коммуникациям, чтобы обеспечить согласованность бренда в вашей стратегии контента о занятости.

Тем не менее, вам не нужно много ресурсов, чтобы создать стратегию брендинга работодателя, которая рулит. Вот как вы или ваша команда, независимо от того, большая она или маленькая, можете создать стратегию брендинга работодателя для вашего бизнеса:

Если вы когда-либо испытывали отвр специальный проводник ащение к плохому отзыву, оставленному клиентом в сети, вы знаете, как это мгновенно оставляет в вашем сознании плохое впечатление о продукте. Еще хуже, когда нет никаких последующих действий от владельцев продукта, которые проясняют или исправляют проблему.

Аналогичное явление происходит, когда у вас есть «непроверенное» восприятие бренда работодателя в сети. Перспективы редко бывают приятными.

Ваше восприятие в сети является частью идентичности вашего бренда — вы не хотите, чтобы это провалилось. Если бренд вашей компании представляет ее ценности, ваш бренд работодателя отражает то, как вы, как работодатель, воплощаете эти ценности.

50% кандидатов не будут работать в компании с плохой репутацией, даже с повышением зарплаты. Это означает, что аудит восприятия вашего бренда и оценка внешней репутации вашего бизнеса могут избавить вас от головной боли при найме.