新技术对于适应残疾人的工作至关重要

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从这个意义上说，SAPS可以组织参观博物馆、听音乐会、实地考察或体育活动，让公司所有的人在工作之余相互了解，创造良好的工作环境，同时促进人们的协作融合。患有残疾。 审查雇佣合同。 SAPS 服务还对雇佣合同进行审查，以便 EWC 遵守适用的法律。从这个意义上说，重要的是要记住每个残疾人都必须与公司签订雇佣合同。 保证获得新技术。正如我们之前所看到的。马德里特殊就业中心的SAPS服务必须保证残疾人能够获得新技术发展并通过培训学会使用它们。

目标是让残疾人能够学习并拥有长期工作，同时定期了解最新的技术进步。 增强残疾人的自主能力。通过调整工作场所并向残疾人提供日常帮助和支持，可以实现使他们能够自主执行日常任务的目标。 简而言之，马德里 印度尼西亚手机号 特殊就业中心的 SAPS 服务在公司中发挥着重要作用，帮助残疾人适应工作、实现经济独立并获得适合其需求的工作。 如何通过包容性求职实现劳动力融合 劳动力融合与包容性求职 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2021 年 14 月 9 日 类别。



新闻 确保残疾人进入劳动力市场是我们所有人，特别是提供工作机会的公司必须追求的目标。如您所知，根据法律规定，拥有 50 名或以上员工的公司必须在其员工中配备 2% 的残疾员工，但这些人员的加入需要在选拔过程的各个阶段付出努力，例如，就是这样。为什么，在这篇文章中，我们告诉您如何通过包容性求职实现工作融合。 什么是包容性工作机会？ 我们通常认为包容性工作机会是针对残疾人或其他难以进入劳动力市场的群体（年轻人、45岁以上的人、女性、外国人等）的工作机会。