组织的第一目标是效率。如果每次您必须对任务、文档或项目进行分类时，您花费的时间都超出预期，那么您的工作效率很可能会直线下降。简而言之，这不是一个有效的系统。将所有任务写在一个列表中似乎很实用，但也许当你必须在 50 多个项目中选择你应该做什么时，你会发现这是一个低效的系统，并且它不能帮助你做出敏捷的决策。
他们限制了自己的创造力：尽管有传言说，杂乱无章的人更具创造力，但神经科学坚持向我们展示相反的情况。你越混乱，你就越会消耗更多的精力去寻找你需要的资源。正是这种能量培养了我们的创造力，因为任何创造 审计总监审计师电子邮件列表 性过程都需要能量和注意力才能充分利用它。如果您有很多待处理的任务并且它们都太大，那么您很可能会陷入困境，不知道下一步应该采取什么具体行动。这种缺乏定义会导致分心，并阻止您专注于您想要执行的创作过程。
它们降低了个人关系的质量：混乱不仅是一个职业问题，而且还影响我们个人关系的质量。如果你从来不记得你最近的环境，如果你也不注意环境中发出的信号，那么你的人际关系肯定会受到负面影响。处理任何关系都需要关注和组织，因此缺乏这两个要素将无助于我们加强关系的健康（无论是个人关系还是职业关系）。如果你总是说要帮助朋友指导他的职业生涯，但你却从来不记得这样做，那么友谊的质量肯定会受到影响。
他们更难养成新习惯：养成新习惯需要注意力和一致性。混乱会导致“无效的空白”，进而转化为新习惯的融入，因为由于你的议程中没有很好地组织这些习惯，最终你最终会放弃并打破一致性。如果工作日结束后您想开始每天跑步几分钟，您应该有一些组织来腾出必要的时间来这样做。如果你的杂乱无章让你迟到了一天的工作，并且你也不记得下班后带运动服去跑步，你已经可以猜到这个新习惯的最终归宿了。