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候选人必须提供残疾证明，证明残疾程度等于或大于 33%。 公司适应。公司必须对工作场所进行必要的调整，以确保无障碍环境，并确保员工能够根据其残疾情况适当地执行任务。 遵守法定准备金限额。《一般残疾人法》规定，拥有 50 名或以上员工的公司必须为残疾人保留 2% 的员工职位。 公平的选择过程。雇用残疾人时，招聘过程必须公平，不得有歧视。 包容性的工作机会。在提供工作机会时，必须特别注意不要包含残疾人无法满足的要求或要求技能，除非有正当理由。 培训和意识。

对公司员工进行关于包容残疾人的培训和提高认识行动对于适应的成功至关重要。 雇用一名残疾行政助理对公司、工人，当然还有将直接融入劳动力市场的残疾人都有好处。下面我们详细介绍一些主要好处。 税收优惠、社会保 厄瓜多尔电话号码列表 障和公共援助 如果您确实想知道，这些雇用还需要一系列税收优惠。这些反过来又使公司能够降低劳动力成本： 社会保障缴款奖金。奖金取决于个人的年龄和残疾程度，最高可达 6,300 欧元。 税收减免。公司可以根据残疾程度为 每位残疾员工申请企业税减税。



工作适应补贴。另一方面，还有用于适应工作场所和消除建筑障碍的公共援助。 非税福利 除了前面的好处之外，还有其他一些更无形的好处，但也非常重要，这就是为什么有必要强调的原因： 改善工作环境。将残疾人纳入工作团队有助于创造一个更加多元化、富有同情心和协作的环境。这改善了公司的工作环境和外部形象。 促进企业社会责任（CSR）。雇用残疾人可以提升公司作为负责任实体的形象，并真正致力于该群体的劳动力整合。 员工吸引力和忠诚度。