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因此，需要雇用更多的非裔销售人员。不幸的是，营销行业尚未弄清楚如何评估它们。 您认为我们需要做些什么来优化这些受众在我们的营销工作中的纳入，特别是在决策职位中？ 公司可以做的第一件事就是标准化营销人才评估。


您可以创建经验“范围”。营销专家的经验可能为 1 至 4 年，而经理的经验可能为 5 至 8 年。 拥有标准和透明度不仅有助于消除偏见，而且还能让公司承担责任。



您可以做的另一件事是评估您想要招募的人才的营销行业知识。 非裔群体在劳动力市场面临哪些挑战？ 求职总是充满挑战，但黑人专业人士面临的挑战压力更大。无意识的偏见，例如对经验的不同评价和微歧视，可能会阻碍职业成功。



提供帮助的一种方式是赞助这个社区的专业人士。投资具有丰富经验、潜力巨大的非洲裔专业人士，而不是独角兽候选人。 如果您或您的公司没有招聘，请赞助一位黑人专业人士参加会议、开展对话或参加行业课程——因为这 whatsapp 号码 是我们所有人能够创造系统性变革的方式。



“黑人的命也是命”运动对营销行业产生了什么影响？ 随着2020年的到来和乔治·弗洛伊德被谋杀事件的发生，美国许多公司开始公开发表声明并承诺解决长期存在的种族主义问题。



每个人都第一次表示，他们致力于将“黑人的命也是命”的宣言变成现实。但这没什么大不了的。 声明是一个开始，但这还不够，而且可能会显得虚假。尽管这两年我们的认识确实提高了，而且也采取了许多举措。