气和积极性产生
Posted: Sun May 18, 2025 10:31 am
减速器示例 #1 – 用例:通过附加组件激励交易
每笔交易 10% 的佣金(在上一个支付期内销售一个或多个附加产品的销售代表)
每笔交易 7% 的佣金(上一个支付期内未销售任何附加产品的销售代表)
避免限制薪酬计划
即使销售代表从未达到佣金上限,佣金上限也可能对士负面影响。虽然大多数公司都了解佣金上限的风险,但由于预算限制、市场行情或其他公司无法控制的因素,佣金上限有时是必要之恶。
幸运的是,在这些情况下,您可以使用减速器代替佣金上限。
例如,Y 公司对所有团队和交易规模采用相同的佣金率。但他们很难在销售代表每个季度完成配额后保持他们的积极性。因此,他们考虑增加一项加速器计划,在销售代表完成配额后提高他们的 墨西哥赌博数据 佣金率。
但是,在计算了数字之后,领导团队担心这个加速器可能会发挥太大的作用,导致他们在销售补偿方面的支出超出预算。
每笔交易 10% 的佣金(在上一个支付期内销售一个或多个附加产品的销售代表)
每笔交易 7% 的佣金(上一个支付期内未销售任何附加产品的销售代表)
避免限制薪酬计划
即使销售代表从未达到佣金上限,佣金上限也可能对士负面影响。虽然大多数公司都了解佣金上限的风险,但由于预算限制、市场行情或其他公司无法控制的因素,佣金上限有时是必要之恶。
幸运的是,在这些情况下,您可以使用减速器代替佣金上限。
例如,Y 公司对所有团队和交易规模采用相同的佣金率。但他们很难在销售代表每个季度完成配额后保持他们的积极性。因此,他们考虑增加一项加速器计划,在销售代表完成配额后提高他们的 墨西哥赌博数据 佣金率。
但是,在计算了数字之后,领导团队担心这个加速器可能会发挥太大的作用,导致他们在销售补偿方面的支出超出预算。